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PORTAGE SALARIAL : LA CFE-CGC PERSISTE ET SIGNE !

Désireuse de moraliser, de sécuriser et de cadrer les pratiques du portage salarial, la CFE-CGC a participé âprement à cette négociation tout au long de ces 18 mois d’échanges entre la Fédération Prisme et les organisations syndicales.

La CFE-CGC rappelle les acquis de cette négociation laborieuse :

- un statut réservé aux cadres

- la possibilité de conclure son contrat de portage soit en CDD ou en CDD à objet défini qui permet de couvrir les périodes 0 à 18 mois, ou 18 à 36 mois conformément à l’ANI du 11 janvier 2008, soit en CDI

- un salaire minimum garanti à 2 800 € brut, proche du plafond de sécurité sociale

- une mise en place sur 2 ans d’une période transitoire pour l’adaptation des statuts, des personnels des agences.

La CFE-CGC veut ainsi éliminer les pratiques les plus dangereuses de certaines entreprises qui s’offrent les savoir-faire et les compétences élevés de salariés sans garanties suffisantes pour ces derniers.

Le service communication CFE-CGC


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